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到2020年通辽市力争引进培养万名“双高”人才

发布日期:2018-1-7 上午 05:02:29 浏览:1314

来源时间为:2018-01-04

一直以来,我市紧紧围绕经济社会发展,以提高职业化水平为重点,以加快现代服务业“双高”人才队伍建设为抓手,以商贸物流、金融财税、旅游策划等领域重点项目为依托,为现代服务业快速、高效、优质发展提供人才保障,进一步提升城市服务品质和综合竞争力。我市力争到2020年引进培养10000名左右对行业具有较强支撑作用的高级管理人才和高端专业人才,基本满足我市现代服务业发展需求。

完善体制机制。我市建立健全“双高”人才需求采集和信息发布制度,定期编制人才需求目录。注重掌握在大型企业、高等院校、科研院所、社会组织的“双高”人才信息,探索建立“双高”人才流动机制,采取引智合作、兼职使用、人才租赁等方式,实现人才的柔性流动。健全现代服务业人才激励机制,通过落实优惠政策、给予项目扶持等方式,不断激发“双高”人才创新创业热情,提升现代服务业核心竞争力。同时,积极推荐“双高”人才参与自治区“草原英才”工程、通辽市“科尔沁英才”工程等各级各类人才评选。鼓励各类现代服务业企业广泛开展技能大赛、岗位练兵等活动,进一步提升“双高”人才管理和专业水平。

拓展引才渠道。我市着眼于把以商贸、物流、金融和旅游等现代服务业打造成为产值过千亿的大产业,通过与北上广深等发达地区合作,培育和发展现代服务业人才中介组织,努力构建多渠道引才网络,着力引进一批管理水平高、熟练掌握专业技术、能够解决困难问题的“双高”人才。借助招商引资、“人才双选会”等活动,招揽现代服务业紧缺人才,加大“双高”人才引进力度。突出“高精尖缺”导向,通过聘请或引进国内高层次专家学者担任顾问等方式,促进市旗两级现代服务业管理水平和综合技术实力的提升。

创新培养方式。我市充分利用优势教育资源,加大现代服务业“双高”人才培养力度,逐步形成以企业为主体、市场为导向、产学研结合的人才培养模式,努力建设一支专业水平高、创新能力突出、服务能力强的现代服务业“双高”人才队伍。以提升现代服务业重点项目综合管理水平为核心,依托国家“中小企业银河培训工程”、自治区“优秀企业家培养工程”,每年选送一批现代服务业高级管理人才到高等院校、科研院所培养深造,全面提升高级管理人才的经营管理能力。以提升专业化水平为重点,依托自治区“511人才培养工程”,择优推荐有发展潜力的高端专业人才到发达省市进修、培训,不断提升高端专业人才的综合素质和业务能力,增加现代服务业高端专业人才结构性比重。

搭建载体平台。我市以开展重大活动为载体,深化战略合作,加快“双高”人才集聚。根据商贸物流、金融、文化旅游等领域的发展需求,立足现代服务业发展趋势,依托驻市高校、市属职业院校,通过设置新知识、新技术、新方法的专项实训项目,建立具有地方特色的专业技能实训基地,为专业素质提升提供优质服务平台,促进“双高”人才的知识更新。加强与自治区级以上大型人才市场和中介机构的联系,建立合作交流平台,提高“双高”人才的流动性,优化人才的市场配置。积极搭建“双高”人才创业平台,加大对已建成现代服务业产业项目的指导和扶持力度,通过以老带新、以强扶弱等方式使“双高”人才尽快走上创业成功之路。

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2016年通辽市人才引进、通辽市医院、通辽市信息港、2017年通辽市人才引进、异地人才引进、人才引进措施、高端人才网、通辽市、通辽市政府网

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